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脑科学的发现与理论可以在领导力与组织学方面得到应用。HGS的专家 Karin Allport 与 Axel Esser在2016年9月在巴黎举行的HEC讲座上就此话题发表了演讲（HEC： Hautes Etudes Commerciales de Paris 巴黎高等商学院）。 继续： 与会者是来自于某跨国科技公司的年轻主管们。 随着商业竞争愈发激烈，高管们需要更灵活的对情况作出反应，并要在极短的时间里作出重要的决策。而对于这种新出现的趋势，我们的大脑其实已经做好了改变的准备。 脑中的神经细胞（神经元）可以在整个生命中重新构建和并建立互相联系，这是脑科学最近的发现， 研究人员将这种现象称为“神经可塑性”。它是构成智力敏捷的其中一个前提条件。 其他的前提条件还包括自我调节能力、创造力、弹性和流动智慧——一种能够识别并解决问题的能力。 敏捷的思维和行动也反映在企业日常管理工作中，例如根据环境的要求引动员工的行为。 正如Axel Esser所解释的，一个人的智力敏捷性可以被看作是两极之间的张力场：“大脑倾向于自动的沿着它熟悉的路径去思考；另一方面，它对变化又很好奇。对创新和未知的挑战抱有开放的心态而不是排斥，是智力敏捷型领导的基础。 Axel Esser在座谈会结束时这样总结道：“高管们对这些脑科学方面的理论了解越多，他们在训练和使用他们的心理能力方面就越有目的性，从而帮助他们提高领导力。”